Criticar al jefe en Facebook no es motivo de despido en EE UU

• Una empleada gana el juicio contra su empresa en EE UU.
  
• Prima la libertad de expresión de los trabajadores.
  
• La ley permite comentar salarios, horarios y condiciones laborales.
Las empresas de EE UU tendrán que pensárselo dos veces antes de despedir a un empleado por comentarios en Facebook después de que un caso muy seguido se saldase este lunes a favor de una trabajadora que criticó a su jefe en la red social. Dawmarie Souza, la empleada en cuestión, trabajaba para una compañía de ambulancias en el estado de Connecticut y perdió su empleo el año pasado tras realizar un comentario negativo sobre su jefe desde el ordenador de su casa en su página de Facebook. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), una agencia independiente del Gobierno de EE UU que investiga y corrige prácticas laborales injustas, demandó a American Medical Response, la empresa en la que trabajaba Souza, el 27 de octubre del 2010.

El derecho de expresión

La agencia adujo que los comentarios de Souza forman parte del derecho de expresión protegido por las leyes laborales del país. La empresa, por su parte, sostuvo que el motivo del despido no habían sido los comentarios negativos sino las quejas de los clientes sobre la empleada. La disputa llegó este lunes a su fin con un acuerdo extrajudicial del que no han trascendido todos los detalles. Via: 20minutos